• Conseil et Expertise RH

    Le cabinet propose son expertise aux entreprises privées, aux établissements publics et aux cabinets  de conseil (sous-traitance) dans les domaines suivants :

    Recrutement, diagnostic organisationnel et social, coaching professionnel, GPEC, bilan de compétences, évaluation de salariés.

    Le cabinet répond à des demandes de formations (ingénierie et animation) émanant des entreprises, des écoles, des universités ou des organismes de formation.

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  • Coaching Professionnel

    Le cabinet accompagne :

    • Le dirigeant ou le cadre confronté à une problématique professionnelle ou personnelle impactant son niveau de performance, son relationnel au sein de la structure et son bien-être physique et psychologique.

    • Le dirigeant ou le cadre qui souhaite développer ses performances ou maintenir son niveau de performances dans une fonction ou au sein d’un environnement plus complexes.

    Les accompagnements sont effectués par un Coach – Psychologue du travail  valorisant 20 ans d’expérience professionnelle dont 15 ans en entreprises à des postes de généraliste et de spécialiste RH.

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  • Évaluation de salariés ou de candidats

    ¬ Vous envisagez de promouvoir un salarié

    ¬ Vous souhaitez une évaluation complémentaire pour un candidat en short-list

    ¬ Vous recherchez un intervenant pour une session collective de tests psychotechniques

    Le cabinet a une expertise spécifique en évaluation des aptitudes et en détection de talents.

    Les tests utilisés par le consultant sont édités par le Centre de Psychologie Appliquée (Groupe Pearson – ECPA)  et les Editions Hogrefe France. Ces tests disposent des qualités métriques indispensables pour prédire les comportements professionnels.

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  • Bilan d’orientation

    Quel métier pour demain ?

    Le bilan d’orientation est une prestation d’accompagnement courte et ciblée pour les collégiens, lycéens et étudiants dont les objectifs sont les suivants :

    • Meilleure connaissance de soi, de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels
    • Identification des pistes professionnelles quel(s) métier(s) pour demain ?
    • Dépassement d’un cap difficile : démotivation, échec, abandon d’un cursus de formation …

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  • Bilan de compétences

    Le bilan professionnel permet l’évaluation des connaissances, des compétences et des aptitudes acquises ainsi que la détection de ressources et de potentialités inexploitées.

    Pourquoi faire un bilan de compétences ?

    • Pour mieux connaître ses compétences, ses aptitudes et son potentiel d’évolution

    • Pour anticiper et préparer des changements

    Le bilan suggère des pistes d’évolution, d’ajustement ou de mobilité professionnelle.

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