Archives de l’auteur : editeur

INGÉNIEUR PROJET AEP – ASSAINISSEMENT – EP – VRD H/F

Nous recrutons pour notre client : Bureau d’ingénierie et d’études techniques situé dans le Nord-Ouest du département du Gard, spécialisé dans le domaine de l’eau et de l’aménagement et intervenant pour le compte d’une clientèle publique et privée. Vous êtes un amoureux de la nature et des grands espaces et vous souhaitez mettre vos compétences et vos qualités au service d’un bureau d’études spécialisées à taille humaine, ce poste est peut-être pour vous ! Continuer la lecture

ESTHÉTICIEN/ESTHÉTICIENNE – ALES

Nous recrutons pour notre client « institut de beauté – Spa Haut de Gamme  » à Alès une/un esthéticienne/esthéticien expérimenté(e) Soins, massages et pose de vernis permanent CDD au démarrage 24 heures puis CDI 35 Heures – Expertise technique, sens relationnel, esprit d’initiative et d’équipe requis pour ce poste. Bel environnement de travail, prestations de qualité, rémunération attractive. Continuer la lecture

ATTACHE DE DIRECTION F/H – CDI – MONTPELLIER

Nous recrutons pour notre client du secteur médico-social un Attaché de Direction H/F. Collaborateur direct du Directeur Général, vous l’assisterez dans la gestion de son activité et dans l’interface avec les différents services internes ou externes de l’association. CDI Temps plein Statut Cadre Salaire selon profil Continuer la lecture

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LE BILAN PROFESSIONNEL N’EST PAS UN LUXE

Le bilan peut être considéré comme un décryptage de soi dont le but est, primo, d’accéder à son moi authentique et secundo, de se projeter dans un futur en cohérence avec soi. Ce cheminement est guidé et enrichi par un regard extérieur, celui du professionnel. Continuer la lecture

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VOUS SOUHAITEZ OPTIMISER VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?

Le cabinet vous propose une formation d’1 ou 2 jours en intra ou inter-entreprise. Public : chefs d’entreprise TPE/PME, managers opérationnels ou professionnels des ressources humaines. Parce qu’un recrutement réussi est un moyen certain de développer la compétitivité, la performance et l’innovation de l’entreprise. Parce qu’un mauvais recrutement se traduit immanquablement par des pertes de temps, des pertes de ressources humaines et des pertes financières. Co-animation assurée par une consultante RH, psychologue du travail et un avocat en droit social.
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NEO PI-R ET SÉLECTION DES CANDIDATS

Le questionnaire de personnalité révisé NEO PI R est la référence en psychologie de la personnalité car il a fait l’objet de nombreuses validations scientifiques. Le NEO PIR est demandé en complément d’un certificat médical attestant de la bonne santé mentale d’un postulant à une procédure d’adoption ou à un cursus de formation dans une école ou une université européenne. Les étudiants qui souhaitent intégrer l’université de médecine de CLUJ-NAPOCA en Roumanie doivent désormais joindre les résultats du test NEOPIR à leur dossier de candidature. Continuer la lecture

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FAIRE UNE SIESTE AU TRAVAIL PEUT CONSTITUER UNE FAUTE GRAVE

Alors qu’il est chargé d’une mission de sécurité au sein d’un aéroport, requérant d’être à tout moment joignable par les contrôleurs aériens, un pompier est retrouvé confortablement installé dans son camion en train de faire une sieste. Continuer la lecture

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ACTUALITÉ SOCIALE AU 26/08/2015

1. La loi Rebsamen La loi relative au dialogue social et à l’emploi, dite loi Rebsamen, a été publiée au JO du 18 août. La loi comporte de nombreuses et diverses mesures, surtout en matière … Continuer la lecture

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EN NÉGOCIATION, VOUS ÊTES PLUTÔT MONTAIGNE OU MACHIAVEL ?

Poignée de main loyale ou machiavélique ?
Montaigne n’était pas qu’un oisif retiré sur ses terres, aimant se promenant à cheval ou se réfugier dans sa librairie. On oublie qu’il a aussi été un homme public qui a notamment servi de négociateur entre les catholiques et les protestants, entre Henri III et Henri de Navarre, le futur Henri IV. Continuer la lecture

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LE CADRE LÉGAL DU PORTAGE SALARIAL ENFIN DEFINI

L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 (JO du 3 avril 2015) fixe désormais les conditions de recours au portage salarial (principes applicables au salarié porté, à l’entreprise de portage et à l’entreprise cliente). Continuer la lecture