RESSOURCES HUMAINES

SOS ENTREPRISES PANDÉMIE 2020 : dirigeants, préparez le Rebond avant qu’il ne soit trop tard !

En infligeant un second choc économique majeur, une décennie après la crise de 2008, la pandémie due au coronavirus met une nouvelle fois les entreprises à rude épreuve. En ces temps difficiles, prendre les bonnes décisions, c’est à la fois assurer la survie de son entreprise et retrouver les parts de marché d’avant le confinement. La survie et le développement futur de son entreprise se jouent maintenant. Pour cela, le dirigeant doit être entouré des meilleurs conseils. Continuer la lecture

INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ NEO PI R

Vous faites partie des 600 élèves candidats à la prestigieuse université de Médecine de Cluj – Napoca en Roumanie ? Vous constituez votre dossier de candidature et vous recherchez un professionnel pour passer le test NEO PIR ? Si c’est le cas, cette article vous concerne. Continuer la lecture

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ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET ENTRETIEN D’ÉVALUATION : QUELLES DIFFÉRENCES ?

Comme vous le savez, les différents types d’entretiens entre un employeur et ses salariés sont relativement nombreux en entreprise. Durant nos interventions en organisations, la question des entretiens professionnels, des entretiens managériaux ponctuels et périodiques et de l’entretien annuel revient très régulièrement. Un point avec cet article sur la distinction à faire entre l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation. Continuer la lecture

RECRUTEMENT : QUELLES INFORMATIONS PEUVENT ÊTRE DEMANDÉES AUX CANDIDAT(E)S ?

La sélection du candidat est une étape clé du processus de recrutement. Pour ce faire, l’employeur dispose d’une certaine liberté de manœuvre. Néanmoins, pour éviter les abus, des dispositions législatives et réglementaires ont été prises afin de protéger le candidat à l’emploi contre toute atteinte aux libertés individuelles, risques de discrimination ou de harcèlement moral et sexuel. Continuer la lecture

QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan peut être considéré comme un décryptage de soi dont le but est, primo, d’accéder à son moi authentique et secundo, de se projeter dans un futur en cohérence avec soi. Ce cheminement est guidé et enrichi par un regard extérieur, celui du professionnel. Continuer la lecture

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VOUS SOUHAITEZ OPTIMISER VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?

Le cabinet vous propose une formation d’1 ou 2 jours en intra ou inter-entreprise. Public : chefs d’entreprise TPE/PME, managers opérationnels ou professionnels des ressources humaines. Parce qu’un recrutement réussi est un moyen certain de développer la compétitivité, la performance et l’innovation de l’entreprise. Parce qu’un mauvais recrutement se traduit immanquablement par des pertes de temps, des pertes de ressources humaines et des pertes financières. Co-animation assurée par une consultante RH, psychologue du travail et un avocat en droit social.
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NEO PI-R ET SÉLECTION DES CANDIDATS

Le questionnaire de personnalité révisé NEO PI R est la référence en psychologie de la personnalité car il a fait l’objet de nombreuses validations scientifiques. Le NEO PIR est demandé en complément d’un certificat médical attestant de la bonne santé mentale d’un postulant à une procédure d’adoption ou à un cursus de formation dans une école ou une université européenne. Les étudiants qui souhaitent intégrer l’université de médecine de CLUJ-NAPOCA en Roumanie doivent désormais joindre les résultats du test NEOPIR à leur dossier de candidature. Continuer la lecture

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FAIRE UNE SIESTE AU TRAVAIL PEUT CONSTITUER UNE FAUTE GRAVE

Alors qu’il est chargé d’une mission de sécurité au sein d’un aéroport, requérant d’être à tout moment joignable par les contrôleurs aériens, un pompier est retrouvé confortablement installé dans son camion en train de faire une sieste. Continuer la lecture

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EN NÉGOCIATION, VOUS ÊTES PLUTÔT MONTAIGNE OU MACHIAVEL ?

Poignée de main loyale ou machiavélique ?
Montaigne n’était pas qu’un oisif retiré sur ses terres, aimant se promenant à cheval ou se réfugier dans sa librairie. On oublie qu’il a aussi été un homme public qui a notamment servi de négociateur entre les catholiques et les protestants, entre Henri III et Henri de Navarre, le futur Henri IV. Continuer la lecture

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ÊTES-VOUS ROI, GUERRIER, POÈTE OU MAGICIEN ? ENTRETIEN AVEC JEAN-YVES PONCE, CRÉATEUR DE LA MÉTHODE RGMP

Le test RGMP est composé de 15 questions. Sa passation est simple en effet et rapide. Elle vous permet de définir votre tempérament en vous positionnant sur un des 4 profils. Alors pensez-vous être un Roi, un Guerrier, un Poète ou un Magicien ? Continuer la lecture