RESSOURCES HUMAINES

INGÉNIEUR PROJET « EAU » H/F – CDD 18 MOIS – GARD

OFFRE POURVUE LE 10/04/2017 Nous recrutons pour un de nos clients : Bureau d’Ingénierie Conseil spécialisé dans le domaine de l’eau et l’aménagement, intervenant pour le compte d’une clientèle publique et privée, en France et notamment dans les départements du Gard et de l’Hérault. Débutant accepté – Expérience de 1 à 2 ans. Continuer la lecture

NEO PI-R ET SÉLECTION DES CANDIDATS

Le questionnaire de personnalité révisé NEO PI R est la référence en psychologie de la personnalité car il a fait l’objet de nombreuses validations scientifiques. Le NEO PIR est demandé en complément d’un certificat médical attestant de la bonne santé mentale d’un postulant à une procédure d’adoption ou à un cursus de formation dans une école ou une université européenne. Les étudiants qui souhaitent intégrer l’université de médecine de CLUJ-NAPOCA en Roumanie doivent désormais joindre les résultats du test NEOPIR à leur dossier de candidature. Continuer la lecture

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FAIRE UNE SIESTE AU TRAVAIL PEUT CONSTITUER UNE FAUTE GRAVE

Alors qu’il est chargé d’une mission de sécurité au sein d’un aéroport, requérant d’être à tout moment joignable par les contrôleurs aériens, un pompier est retrouvé confortablement installé dans son camion en train de faire une sieste. Continuer la lecture

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EN NÉGOCIATION, VOUS ÊTES PLUTÔT MONTAIGNE OU MACHIAVEL ?

Poignée de main loyale ou machiavélique ?
Montaigne n’était pas qu’un oisif retiré sur ses terres, aimant se promenant à cheval ou se réfugier dans sa librairie. On oublie qu’il a aussi été un homme public qui a notamment servi de négociateur entre les catholiques et les protestants, entre Henri III et Henri de Navarre, le futur Henri IV. Continuer la lecture

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ÊTES-VOUS ROI, GUERRIER, POÈTE OU MAGICIEN ? ENTRETIEN AVEC JEAN-YVES PONCE, CRÉATEUR DE LA MÉTHODE RGMP

Le test RGMP est composé de 15 questions. Sa passation est simple en effet et rapide. Elle vous permet de définir votre tempérament en vous positionnant sur un des 4 profils. Alors pensez-vous être un Roi, un Guerrier, un Poète ou un Magicien ? Continuer la lecture

NÉGOCIATION SOCIALE : UNE NÉGOCIATION DE MARCHANDS DE TAPIS ?

Question récurrente adressée aux employeurs par les syndicats : pourquoi annoncer 1,5 % dans une négociation annuelle obligatoire (NAO) pour finir à 2 % ? Ne serait-il pas plus simple et plus rapide d’annoncer 2 % tout de suite ? Question récurrente adressée aux syndicats par les employeurs : pourquoi demander 5 % alors qu’on sait que l’entreprise ne pourra pas aller au-delà de 2 % ? Continuer la lecture

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SALARIÉ ET VEHICULE PROFESSIONNEL : QUI DOIT PAYER LES CONTRAVENTIONS ?

Que se passe-t-il lorsque le salarié commet une infraction routière alors qu’il utilise un véhicule de service ou de fonction ? Doit-il payer la contravention ? Doit-il rembourser le montant de l’amende à son employeur ? Ce-dernier peut-il prélever le montant de l’amende sur la paie de son salarié ? Qui perd les points ? Les réponses à vos questions. Continuer la lecture

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REUSSIR SES RECRUTEMENTS

Nous assistons actuellement à une transformation du processus de recrutement. Même si le CV assorti de sa lettre de motivation reste l’outil de présélection par excellence, d’autres moyens issus des nouvelles technologies sont entrés en scène. Ajoutons à ce constat que la notion de performance dans le recrutement devient de plus en plus importante. Les recruteurs doivent attirer et sélectionner des candidats susceptibles d’être performants et engagés dans leur entreprise. Continuer la lecture

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PERIODE D’ESSAI : N’OUBLIEZ PAS LE DELAI DE PREVENANCE !

L’article L1221-delai de prévenance25 relatif au délai de prévenance que l’employeur doit respecter pour mettre fin au contrat de travail a été modifié par ordonnance du 26 juin 2014 en vigueur depuis le 28 juin 2014 Continuer la lecture

L’EMPLOYABILITE DES SALARIES

Le concept d’«employabilité» est couramment utilisé dans le monde du travail. Mais tout d’abord, clarifions cette notion afin que chacun comprenne de quoi il s’agit.

Notre devise : « ce qui se conçoit bien, s’énonce clairement et les mots pour le dire arrivent aisément » (Boileau). Continuer la lecture

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