RESSOURCES HUMAINES

CANALISATEURS VRD H/F – CDI Alès (Gard)

Recrutons pour notre client : PME implantée sur le secteur d’Alès depuis 90 ans – Spécialiste des réseaux d’eau potable et d’assainissement – Vous êtes débutant ou expérimenté – CDI Temps plein alternance 5 jours et 4 jours de travail Petits déplacements (grille FNTP), 23 jours de RTT/an, prime de congés, prime d’intéressement, chèque de Noël, prise en charge des formations (PL, CACES, etc.), Contactez-nous pour plus d’infos 📞 06 15 15 87 64 Continuer la lecture

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CHEF D’ÉQUIPE PLOMBERIE CVC H/F – CDI – Alès (30) Offre pourvue

Nous recrutons pour notre client spécialiste depuis plus de 25 ans dans le domaine de la plomberie, du chauffage, de la climatisation et des énergies renouvelables – Postes CDI Temps plein, indemnités de petits déplacements (trajets et paniers), horaires des chantiers 8H – 17H de Lundi au Jeudi, 16H le vendredi, travail en binôme, fourgon d’intervention équipé de l’outillage Nous contacter pour plus d’informations 📞 06 15 15 87 64 Continuer la lecture

ON NE NÉGOCIE PAS AVEC UN PERVERS NARCISSIQUE

La personnalité perverse est un véritable cheval de Troie à l’image d’une cyberattaque. Il est malveillant, invisible, programmé pour détourner, prendre le contrôle, détruire. Il est indispensable de trouver un moyen de le supprimer et d’apprendre ensuite à s’en protéger. Continuer la lecture

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PROFIL GAGNANT POUR CLUJ !

Quels sont les critères de sélection pour l’Université roumaine de médecine de CLUJ ? Question souvent posée par les candidats curieux et soucieux d’évaluer leur chance d’être acceptés sur le campus de Cluj. Le cabinet propose le test à distance aux candidats depuis 2015. Continuer la lecture

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SOS ENTREPRISES PANDÉMIE 2020 : dirigeants, préparez le Rebond avant qu’il ne soit trop tard !

En infligeant un second choc économique majeur, une décennie après la crise de 2008, la pandémie due au coronavirus met une nouvelle fois les entreprises à rude épreuve. En ces temps difficiles, prendre les bonnes décisions, c’est à la fois assurer la survie de son entreprise et retrouver les parts de marché d’avant le confinement. La survie et le développement futur de son entreprise se jouent maintenant. Pour cela, le dirigeant doit être entouré des meilleurs conseils. Continuer la lecture

INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ NEO PI R

Vous faites partie des 600 élèves candidats à la prestigieuse université de Médecine de Cluj – Napoca en Roumanie ? Vous constituez votre dossier de candidature et vous recherchez un professionnel pour passer le test NEO PIR ? Si c’est le cas, cette article vous concerne. Continuer la lecture

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ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET ENTRETIEN D’ÉVALUATION : QUELLES DIFFÉRENCES ?

Comme vous le savez, les différents types d’entretiens entre un employeur et ses salariés sont relativement nombreux en entreprise. Durant nos interventions en organisations, la question des entretiens professionnels, des entretiens managériaux ponctuels et périodiques et de l’entretien annuel revient très régulièrement. Un point avec cet article sur la distinction à faire entre l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation. Continuer la lecture

RECRUTEMENT : QUELLES INFORMATIONS PEUVENT ÊTRE DEMANDÉES AUX CANDIDAT(E)S ?

La sélection du candidat est une étape clé du processus de recrutement. Pour ce faire, l’employeur dispose d’une certaine liberté de manœuvre. Néanmoins, pour éviter les abus, des dispositions législatives et réglementaires ont été prises afin de protéger le candidat à l’emploi contre toute atteinte aux libertés individuelles, risques de discrimination ou de harcèlement moral et sexuel. Continuer la lecture

QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan peut être considéré comme un décryptage de soi dont le but est, primo, d’accéder à son moi authentique et secundo, de se projeter dans un futur en cohérence avec soi. Ce cheminement est guidé et enrichi par un regard extérieur, celui du professionnel. Continuer la lecture

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VOUS SOUHAITEZ OPTIMISER VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?

Le cabinet vous propose une formation d’1 ou 2 jours en intra ou inter-entreprise. Public : chefs d’entreprise TPE/PME, managers opérationnels ou professionnels des ressources humaines. Parce qu’un recrutement réussi est un moyen certain de développer la compétitivité, la performance et l’innovation de l’entreprise. Parce qu’un mauvais recrutement se traduit immanquablement par des pertes de temps, des pertes de ressources humaines et des pertes financières. Co-animation assurée par une consultante RH, psychologue du travail et un avocat en droit social.
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