FOCUS RH

EN NÉGOCIATION, VOUS ÊTES PLUTÔT MONTAIGNE OU MACHIAVEL ?

Poignée de main loyale ou machiavélique ?
Montaigne n’était pas qu’un oisif retiré sur ses terres, aimant se promenant à cheval ou se réfugier dans sa librairie. On oublie qu’il a aussi été un homme public qui a notamment servi de négociateur entre les catholiques et les protestants, entre Henri III et Henri de Navarre, le futur Henri IV. Continuer la lecture

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ÊTES-VOUS ROI, GUERRIER, POÈTE OU MAGICIEN ? ENTRETIEN AVEC JEAN-YVES PONCE, CRÉATEUR DE LA MÉTHODE RGMP

Le test RGMP est composé de 15 questions. Sa passation est simple en effet et rapide. Elle vous permet de définir votre tempérament en vous positionnant sur un des 4 profils. Alors pensez-vous être un Roi, un Guerrier, un Poète ou un Magicien ? Continuer la lecture

NÉGOCIATION SOCIALE : UNE NÉGOCIATION DE MARCHANDS DE TAPIS ?

Question récurrente adressée aux employeurs par les syndicats : pourquoi annoncer 1,5 % dans une négociation annuelle obligatoire (NAO) pour finir à 2 % ? Ne serait-il pas plus simple et plus rapide d’annoncer 2 % tout de suite ? Question récurrente adressée aux syndicats par les employeurs : pourquoi demander 5 % alors qu’on sait que l’entreprise ne pourra pas aller au-delà de 2 % ? Continuer la lecture

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REUSSIR SES RECRUTEMENTS

Nous assistons actuellement à une transformation du processus de recrutement. Même si le CV assorti de sa lettre de motivation reste l’outil de présélection par excellence, d’autres moyens issus des nouvelles technologies sont entrés en scène. Ajoutons à ce constat que la notion de performance dans le recrutement devient de plus en plus importante. Les recruteurs doivent attirer et sélectionner des candidats susceptibles d’être performants et engagés dans leur entreprise. Continuer la lecture

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EMDR : THÉRAPIE PAR LES MOUVEMENTS OCULAIRES

Non, la méthode EMDR n’a rien à voir avec l’expression populaire des ados « mdr » ! Elle a été introduite en France par David Servan Schreiber, neuropsychiatre, professeur et chroniqueur qui lui a consacré plusieurs chapitres dans son livre best-seller « Guérir ». Elle est utilisée dans les cas de stress post-traumatique mais aussi pour les phobies, les crises de panique, les troubles de l’enfant, la timidité, le manque de confiance en soi. Elle accompagne également les traitements du cancer. Continuer la lecture

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LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE ET DIF

En cas de licenciement pour inaptitude, l’employeur doit mentionner dans la lettre de licenciement les droits à DIF du salarié. Ce dernier peut déposer sa demande « pendant une période égale à celle du préavis qu’il aurait effectué s’il avait été apte ». Continuer la lecture

SIRH : PROGRES, CYCLES OU REGRESSION ?

Dans les SIRH comme dans l’automobile ou les vêtements, il y a des phénomènes de mode, de cycles, même si les cycles eux-mêmes, ont une amplitude bien plus longue. Les modes quelles qu’elles soient, ont toujours une justification commerciale, et la commercialisation des Sirh n’échappe pas à cette règle. Continuer la lecture

ALLOCATION DE CHOMAGE – REGLES DE CALCUL

L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi, sous certaines conditions, aux personnes inscrites comme demandeurs d’emploi et involontairement privés d’emploi.Quelles sont les règles de calcul ? Continuer la lecture

TEST DE PERSONNALITE « NEO PI R »

Le test de personnalité est utilisé dans différents contextes professionnels tels que le recrutement, la gestion des carrières, le bilan de compétences. C’est un outil de mesure fiable qui a fait l’objet d’études psychométriques rigoureuses permettant de garantir les qualités requises de validité, de fidélité et de sensibilité. En raison de la nature scientifique de ce test, les conditions de son utilisation nécessitent des compétences spécifiques. L’utilisation de ce test est réservée aux seuls titulaires du titre de Psychologue.
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PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL OU PSYCHOLOGUE CLINICIEN ?

Vous nous interrogez souvent sur la différence qu’il existe entre un psychologue du travail et un psychologue clinicien. Nous avons tenté de répondre à vos questions dans l’article qui suit. Nous précisons tout d’abord les points communs entre le psychologue du travail et le psychologue clinicien. Ensuite, nous définissons les champs d’intervention de ces deux professionnels en insistant davantage sur le psychologue du travail étant donné qu’il s’agit de notre domaine d’intervention. Et enfin, nous conseillons une liste d’ouvrages qui permettra aux étudiants et aux professionnels de se familiariser avec les concepts et les applications de la psychologie du travail et des organisations. Continuer la lecture