Evaluation & Gestion des carrières

ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET ENTRETIEN D’ÉVALUATION : QUELLES DIFFÉRENCES ?

Comme vous le savez, les différents types d’entretiens entre un employeur et ses salariés sont relativement nombreux en entreprise. Durant nos interventions en organisations, la question des entretiens professionnels, des entretiens managériaux ponctuels et périodiques et de l’entretien annuel revient très régulièrement. Un point avec cet article sur la distinction à faire entre l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation. Continuer la lecture

LE BILAN PROFESSIONNEL N’EST PAS UN LUXE

Le bilan peut être considéré comme un décryptage de soi dont le but est, primo, d’accéder à son moi authentique et secundo, de se projeter dans un futur en cohérence avec soi. Ce cheminement est guidé et enrichi par un regard extérieur, celui du professionnel. Continuer la lecture

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ÊTES-VOUS ROI, GUERRIER, POÈTE OU MAGICIEN ? ENTRETIEN AVEC JEAN-YVES PONCE, CRÉATEUR DE LA MÉTHODE RGMP

Le test RGMP est composé de 15 questions. Sa passation est simple en effet et rapide. Elle vous permet de définir votre tempérament en vous positionnant sur un des 4 profils. Alors pensez-vous être un Roi, un Guerrier, un Poète ou un Magicien ? Continuer la lecture

TEST DE PERSONNALITE « NEO PI R »

Le test de personnalité est utilisé dans différents contextes professionnels tels que le recrutement, la gestion des carrières, le bilan de compétences. C’est un outil de mesure fiable qui a fait l’objet d’études psychométriques rigoureuses permettant de garantir les qualités requises de validité, de fidélité et de sensibilité. En raison de la nature scientifique de ce test, les conditions de son utilisation nécessitent des compétences spécifiques. L’utilisation de ce test est réservée aux seuls titulaires du titre de Psychologue.
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