Bilan de compétencesLe bilan de compétence : pourquoi, quoi, qui, comment ?

  • Le bilan de compétences est à l’initiative de la personne, salarié ou en recherche d’emploi, qui éprouve le besoin de faire le point sur ses compétences, ses aspirations, ses ressentis du moment, ses projets de mobilité,  de reconversion, de formation, son employabilité, sa valeur sur le marché du travail.
  • Il s’agit d’une action de développement personnel et professionnel qui s’effectue avec un prestataire spécialisé c’est pourquoi le titre de psychologue du travail est exigé. Il s’agit un professionnel de l’échange, du fonctionnement de l’être humain, de la vie en entreprise et de la mobilité professionnelle.
  • Le bilan de compétences impose le respect de la déontologie propre à la profession des psychologues c’est-à-dire confidentialité, secret professionnel, écoute, bienveillance,  tolérance, ouverture, absence de jugement, indépendance de fonctionnement.
  • Le bilan de compétences prévoit 4 ou 8 séances en cabinet ou à distance soit 12 h ou 24 h de travail. C’est pour cela que deux forfaits sont proposés en fonction des attentes du bénéficiaire.
  • Des tests et des questionnaires viennent en appui de la réflexion et des échanges :  test de personnalité NEO PI R, inventaire des intérêts professionnels, questionnaires des valeurs professionnelles et relationnelles. Ces outils du bilan de compétences sont incontournables car ils permettent de définir l’environnement de travail le plus adapté au bénéficiaire du bilan : conditions de travail, contraintes de l’emploi, type d’activités, rythme de travail, type de relations,  variété des tâches, autonomie, etc.
  • La durée de l’accompagnement varie de 2 à 6 mois selon les projets et les attendus du demandeur.
  • Enfin, un rapport de synthèse est remis au bénéficiaire en fin de bilan.
  • Le bilan de compétences peut être réalisé au cabinet (bureau d’Alès) ou à distance.
  • Cette prestation est éligible à Mon compte formation.
  • L’identifiant du cabinet sur le CPF est le suivant : CECILE BRAUNSCHWEIG KLEIN F CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES.
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