l Rationalisez vos coûts et maîtrisez vos effectifs l Capitalisez sur l'efficacité de consultants experts l
l Restez concentré sur votre cœur de métier l

 

sous traitance axis and searchSous-traitance Ressources Humaines

 

QUAND FAIRE APPEL A CE SERVICE ?

 

> Vous êtes une entreprise :

Sous traitance Ressources Humaines

  • Création d’un service Ressources Humaines
  •  Identification d’une problématique RH : relations conflictuelles, climat de travail tendu, augmentation des arrêts de travail, baisse de productivité au sein d’une équipe, manque de compétences, difficultés pour recruter, pyramide des âges déséquilibrée, transfert de compétences à organiser, etc.
  • Volonté de structurer la fonction Ressources Humaines
  • Volonté d’optimiser la gestion administrative de l’entreprise : mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, gestion informatisée des données, etc.)
  • Benchmark rémunération : études partielles pour des emplois clés et/ou sensibles ou étude complète par emploi ( radiographie interne et analyse)
  • Mise en place d’outils de motivation : intéressement, bonus, mutuelle, CE externalisé,etc.

 > Vous êtes un cabinet de recrutement ou de conseil RH :

  • Soutien opérationnel lié à une surcharge de travail ponctuelle
  • Besoin d’une expertise
  • Gestion de transition
  • Projet spécifique REACTIVITE

QUELS TYPES DE MISSION NOUS POUVONS RÉALISER ?

 

Nous proposons un appui opérationnel à distance ou sur site  :

sous traitance rh axis and search consulting

Recrutement (définition de poste et du profil, description et analyse du poste, période d’intégration, campagne de recrutement, méthodes de sélection, etc.),  ingénierie de formation, diagnostic social et organisationnel, politique salariale/étude rémunération (système de primes, mise en place d’un intéressement, de la participation, d’un plan d’épargne salariale,etc.), tableaux de bords, entretiens annuels et managériaux,  « évaluation des compétences » (mise en place d’une démarche et d’un outil), GPEC …

 Soutien administratif et juridique : aide à la rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des charges sociales, analyse en vue d’une réduction des coûts, suivi des différentes caisses (retraite, prévoyance, CNETP, etc.), gestion des congés payés, des arrêts maladie …