l Évaluation des compétences et du parcours professionnel l
l Coaching l Accompagnement au changement l

 

bilan proBILAN DES COMPÉTENCES, APTITUDES ET POTENTIELS DES SALARIÉS

 

ÉVALUATION DES SALARIÉS – TESTS PSYCHO-TECHNIQUES la bonne personne au bon moment ribery

Vous envisagez de promouvoir un collaborateur ou de le faire évoluer vers un autre métier, nous vous proposons d’évaluer l’adéquation de votre salarié aux exigences du poste envisagé.

  • Entretiens approfondis,
  • Tests d’aptitudes et de personnalité,
  • Inventaires de valeurs (professionnelles, personnelles, interpersonnelles),
  • Motivation , type de prise de décision dominant (rationnel, intuitif ou affectif), capacités entrepreneuriales.

BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences également appelé bilan professionnel est un outil au service des Ressources Humaines. Il permet l’évaluation des connaissances, des compétences et des aptitudes acquises ainsi que la détection de ressources et de potentialités inexploitées.

Pourquoi proposer un bilan à votre salarié ?

  • Pour mieux connaître ses compétences, ses aptitudes et son potentiel d’évolution
  • Pour anticiper et préparer des changements

 

 

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE – OUT PLACEMENT

 

L’out placement intervient dans le cadre d’un départ d’un ou plusieurs salariés de l’entreprise (rupture du contrat de travail pour raison économique par exemple).

L’accompagnement peut être effectué à l’initiative de l’entreprise ou peut résulter d’une négociation initiée par le salarié.

La mission consiste à accompagner le salarié dans toutes les phases d’élaboration et de mise en œuvre du projet professionnel : bilan de compétences, définition du projet professionnel, stratégie de recherche, techniques de recherche d’emploi, soutien psychologique et logistique.

L’accompagnement est composé de séances de travail en cabinet et d’entretiens de débriefing qui peuvent être réalisés à distance (téléphone ou visioconférence).