l Développement des compétences l
l Adaptation au poste de travail l Évolution ou maintien dans l'emploi l

Notre positionnement en formation

Le cabinet propose les accompagnements suivants :

 

  • Construction d’un contenu spécifique sur cahier des charges  comprenant en amont la réalisation d’un diagnostic qui permet d’appréhender l’environnement des salariés concernés, de vérifier le niveau d’adhésion au projet et de proposer d’éventuels ajustements de contenu.
  • Thématiques proposées  : développement de la posture managériale,  professionnalisation du recrutement, développement des savoirs-être et des savoirs-faire qui favorisent l’efficacité et le bien-être au travail, accompagnement à l’emploi et à la mobilité professionnelle.
  • Formations Inter-entreprises ou Intra.

Notre méthode et notre expertise

Nous utilisons une pédagogie interactive qui puise sa dynamique dans les situations de travail amenées avec les participants : études de cas, retours d’expérience, visions partagées, simulations et jeux de rôles structurent la progression des acquis.

Nous proposons une « Formation-action » : nos actions sont organisées sous la forme d’ateliers discontinus (demi-journées ou journées programmées) afin de permettre une mise en pratique et une confrontation sur le terrain  des outils  travaillés en formation. Ces allers et retours entre objectifs posés en fin de séance et évaluation au démarrage de la séance suivante créent la dynamique constructive du stage.

La double compétence coach formatrice de l’intervenante, permet au-delà d’une transmission classique des savoirs un intégration durable des apprentissages.

 

Nos formations 

Les objectifs de formation peuvent reposer sur une thématique propre à l’entreprise  ou être rattachés aux exemples de prestations de formation ci-dessous :