l Adapter ses Ressources Humaines aux évolutions de l'entreprise et du marché l

 

compétencesGestion des compétences

La compétence est devenue un terme clé de la gestion des ressources humaines. L’avantage concurrentiel des entreprises ne réside plus seulement dans le choix de positionnement au sein de systèmes complexes mais aussi dans l’exploitation de leurs ressources internes. Le management des compétences est ainsi directement lié au niveau de performance de l’entreprise.

 

FINALITÉS DE LA DÉMARCHE

 

  • Évaluer les compétences individuelles ou collectives
  • Concevoir un plan de formation efficient
  • Gérer les carrières (politique de mobilité interne)
  • Optimiser les recrutements

 

CONTENU DE L’ACCOMPAGNEMENT

 

Nous proposons :

  • Une méthodologie de conduite de projet éprouvée.
  • Une démarche de terrain qui repose sur des bases méthodologiques et conceptuelles solides.
  • Des outils d’analyse et d’évaluation adaptés aux besoins de l’entreprise.
  • L’animation de groupes de travail et la co-animation des réunions d’information.
  • Des référentiels de compétences transverses.
  • Un outil informatique d’évaluation des compétences simple et performant*.
  • La formation à l’évaluation du personnel d’encadrement.
  • Une pérennisation de la démarche (recommandations inhérentes à l’évolution des contenus).

* Tous nos outils de gestion sont développés sous Excel