RECRUTEMENT – FRANCE ENTIÈRE

1. MISSION COMPLÈTE DE RECRUTEMENT

Recrutement Solutions RH Occitanie

Nous intervenons sur les 8 étapes du processus :

1. Ciblage du besoin avec le client : définition du poste et du profil

2. Campagne de recrutement
3. Pré- sélection des candidats

4. Sélection des candidats : entretien + tests
5. Présentation des candidats à l’entreprise
6. Participation au choix final
7. ntégration du candidat dans la société cliente
8. Suivi du candidat et du client durant la période d’intégration

 

2. AIDE A LA DÉCISION FINALE : ÉVALUATION DE CANDIDATS

 

 L’aRecrutement Occitanie et France entièreide à la décision en phase finale de recrutement permet au client de choisir entre 2 ou 3 candidats. L’évaluation est réalisée à l’aide de la batterie de tests sélectionnés avec le client et directement en lien avec les exigences du poste et d’un entretien approfondi avec le candidat. Les résultats sont communiqués au client sous 48H.

 

 

 

 

 

3. CONTEXTES D’INTERVENTION

8 raisons de faire appel à un conseil en recrutement

1. Enjeu stratégique majeur du recrutement nécessitant de fiabiliser le processus
2. Absence ou manque de temps du dirigeant
3. Manque de compétences internes dédiées au recrutement
4. Anticipation d’un besoin et souci de confidentialité
5. Volonté d’obtenir un avis professionnel extérieur, indépendant et impartial
6. Volonté d’externaliser la fonction recrutement
7. Profil rare sur le marché et/ou convoité par la concurrence
8. Volonté d’accéder à un « marché caché » de candidats

 

4. CONFORMITÉ DU PROCESSUS

Nous garantissons à nos clients la conformité globale du processus de recrutement en termes de :

Recrutement France entière

Avocat partenaire spécialiste en Droit du Travail : Maître Jean-Luc Braunschweig-Klein

 

  • Législation sociale

 

  • Déontologie : respect des règles propres à l’exercice de notre métier

 

  • Gestion de l’information : loi « informatique et libertés » (CNIL)
  • Respect de la diversité (HALDE)
  • Respect des procédures et des pratiques de l’entreprise cliente

 

5. CONTRÔLE DES RÉFÉRENCES PROFESSIONNELLES ET DES DIPLÔMES

Dans le respect des articles L.1221-8 et L.1221-9 du code du travail, nous effectuons le contrôle des diplômes et des parcours professionnels.

Nous recueillons des informations professionnelles en lien direct avec le poste à pourvoir.

Nos interviews sont réalisées à partir d’un guide d’entretien : nos techniques de questionnement visent à recueillir des informations factuelles, argumentées et objectives.

 

6. NOS OUTILS D’ÉVALUATION

Entretien individuel approfondi, mise en situation et batterie de tests psychotechniques :


> Test de personnalité de référence internationale *Recrutement
> Questionnaires des valeurs et des intérêts professionnels
> Évaluation des compétences managériales : test de leadership
> Test de raisonnement concret et abstrait, potentiel intellectuel, détection des hauts potentiels
> Test de stress,

> Test d’attention : évaluation de la capacité de concentration pour des emplois sensibles tels que conducteurs de bus, chauffeurs ou planificateurs sur plateforme d’appels.

*Le test de personnalité permet une évaluation des ressources psychologiques, des compétences relationnelles, des sources de motivation et du caractère consciencieux du candidat. Associé à l’entretien approfondi, il constitue un outil prédictif performant du comportement en situation professionnelle.