Notre cœur de métier
l L'évaluation des personnes l

 

RECRUTEMENTRecrutement

ICONE AXIS AND SEARCHPRISE EN CHARGE GLOBALE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous intervenons sur les 8 étapes du processus :

| Ciblage du besoin : définition du poste et du profil
| Campagne de recrutement
| Pré- sélection des candidats
| Sélection des candidats : entretien + tests
| Présentation des candidats à l’entreprise
| Participation au choix final
| Intégration du candidat dans la société cliente
| Suivi du candidat et du client durant la période d’essai

Nous proposons également notre appui pour le recrutement des stagiaires et des contrats en alternance suivant les mêmes étapes que le processus de recrutement standard évoqués ci-dessus, tout en prenant en compte les spécificités des statuts.

 

ICOLE AXIS AND SEARCHINTERVENTION CIBLÉE D’AIDE A LA DÉCISION : ÉVALUATION DE CANDIDATS

Nous proposons un dispositif d’évaluation rapide et efficace : le profilage des candidats est réalisé à l’aide des tests préalablement définis avec le client et après entretien approfondi avec le consultant. Les résultats sont communiqués suivant le choix du client : restitution orale et/ou synthèse écrite livrée sous 48 heures.

 

CONTEXTES D’INTERVENTION

8 raisons de faire appel à un conseil en recrutement

1. Enjeu stratégique majeur du recrutement nécessitant de fiabiliser le processus
2. Absence ou manque de temps du dirigeant
3. Manque de compétences internes dédiées au recrutement
4. Anticipation d’un besoin et souci de confidentialité
5. Volonté d’obtenir un avis professionnel extérieur, indépendant et impartial
6. Volonté d’externaliser la fonction recrutement
7. Profil rare sur le marché et/ou convoité par la concurrence
8. Volonté d’accéder à un « marché caché » de candidats

 

CONFORMITÉ DU PROCESSUS

Nous garantissons à nos clients la conformité globale du processus de recrutement en termes de :

GARANTIE EXPERT AXIS

Législation sociale
Déontologie : respect des règles propres à l’exercice de notre métier
Gestion de l’information : loi « informatique et libertés » (CNIL)
Respect de la diversité (HALDE)
Respect des procédures et des pratiques de l’entreprise cliente

 

CONTRÔLE DE CV

Dans le respect des articles L.1221-8 et L.1221-9 du code du travail, nous effectuons le contrôle des diplômes et des parcours professionnels.

Nous prenons contact avec les écoles, les universités, les services Ressources Humaines, la direction des entreprises et les anciens hiérarchiques du candidat.

Nous recueillons des informations professionnelles en lien direct avec le poste à pourvoir.

Nos interviews sont réalisées à partir d’un guide d’entretien : nos techniques de questionnement visent à recueillir des informations factuelles, argumentées et objectives.

 

NOS OUTILS D’ÉVALUATION

Entretien individuel approfondi, mise en situation et batteries de tests psychotechniques :

> Auto évaluation
> Test de personnalité de référence internationale *sans-titre
> Inventaire des valeurs et des intérêts professionnels
> Évaluation des compétences managériales
> Test de raisonnement logique, batterie de tests pour les emplois de bureau, test de vocabulaire, de compréhension verbale et d’intelligence concrète
> Test de stress, test d’attention, capacité de concentration, etc.

*Le test de personnalité permet une évaluation des ressources psychologiques, des compétences relationnelles, des sources de motivation et du caractère consciencieux du candidat. Associé à l’entretien approfondi, il constitue un outil prédictif performant du comportement en situation professionnelle. Test de personnalité utilisé par le cabinet : NEO PIR

La passation des tests, leur dépouillement et leur interprétation sont systématiquement réalisés par un consultant habilité possédant le titre de Psychologue du Travail inscrit dans le Répertoire des professionnels ADELI.