PME, MON AMOUR

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Lorsqu’il s’agit de choisir leur future entreprise, les salariés français s’interrogent sur la taille idéale. 52% des Français interrogés dans le cadre d’une étude sur l’image rêvée de l’entreprise par le groupe Didaxis, jugent ce critère déterminant.

La PME, plus humaine et plus proche…

Lorsqu’il s’agit de choisir entre PME ou multinationale, 75% des salariés optent pour la structure modeste. Ils estiment que la petite ou moyenne entreprise sera « plus proche » de leurs attentes et leur garantira une relation de proximité avec leurs collègues et même une plus grande motivation.

Une taille jugée « plus humaine » qui permet, selon 34% d’entre eux, une plus grande « liberté initiative ». Forts de ces responsabilités plus larges, les salariés jugent également qu’ils peuvent évoluer plus rapidement et élargir leurs perspectives professionnelles (25%).

Enfin, 20% des salariés apprécient l’ambiance humaine et la relative proximité entre les membres de l’équipe. Une simplicité des rapports qui permet aux salariés de donner son opinion plus librement et d’avoir, pour 16% d’entre eux, la possibilité d’influer sur le cours des choses et la vie de l’entreprise.

A l’inverse, la grande structure est jugée coupable de bureaucratie excessive et seulement 20% des personnes interrogées la sélectionnent.

… Mais avec des salaires inférieurs

Néanmoins, la PME peut avoir quelques défauts. Et, paradoxalement, les salariés qui plébiscitent la PME ne sont pas avares de réserves à son endroit. Ils sont en tout cas lucides.

Interrogés sur les inconvénients de cette entreprise de taille moyenne, 31% des salariés mettent en avant le salaire, s’estimant moins bien payés que s’ils avaient choisi une plus grande structure. Et 28 % jugent moins valorisant pour leur CV de travailler dans une petite structure plutôt que dans un grand groupe.

Enfin, lorsqu’il s’agit de préciser la nationalité de l’entreprise idéale, 69% des personnes sollicitées répondent qu’elles préfèrent travailler dans une entreprise française. Les salariés affirment, en effet, qu’ils sont attachés au « management à la française ».

 Source : lentreprise.lexpress.fr – Article publié le 27/09/2013

Auteur : Tiphaine Thuillier