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16 ANS D’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL SANS FORMATION, C’EST TROP !

Le salarié n’ayant bénéficié pendant 16 ans, dans le cadre du plan de formation, d’aucune formation permettant de maintenir sa capacité à occuper un emploi a droit à des dommages et intérêts . Continuer la lecture

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