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L’ETAT REGULIER D’EBRIETE D’UN SALARIE PEUT JUSTIFIER SON LICENCIEMENT

La cour de cassation approuve le licenciement pour faute grave d’un directeur d’agence trouvé régulièrement en état d’ébriété sur son lieu de travail : son comportement risquait en effet de ternir durablement l’image de l’entreprise. Continuer la lecture

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